Собеседование - это важный этап при поиске работы. Это возможность для вас показать свои навыки, опыт и мотивацию потенциальному работодателю. Но как подготовиться к собеседованию, чтобы увеличить свои шансы на успех?

Процесс интервью - это двухсторонняя продажа. Вы на интервью рассказываете о себе в наиболее выигрышном свете, а компания в свою очередь презентует как наиболее надежного работодателя.

Первый шаг - это исследование компании. Посмотрите на их веб-сайт и социальные сети, чтобы узнать больше о их миссии, ценностях и продуктах или услугах, которые они предлагают. Рекрутер у вас обязательно спросит ознакомились вы с компанией или нет. Этот вопрос нам дает понять насколько вы мотивированы работать в нашей компании.
Уделите время и перед интервью еще раз прочтите текст вакансии и ознакомьтесь с сайтом компании. Всегда читайте между строк: в тексте вакансии вы должны увидеть проблему, с которой столкнулась компания и которую никто в ней не может решить. И когда вас спросят на интервью “расскажите о себе, что считаете нужным”, вы будете уже точно знать, что говорить. Как и предполагается в продажах, наиболее успешен тот, кто знает потребность своего клиента. Не продавайте человеку молоток, продавайте забитые гвозди.

Второй шаг - это подготовка к вопросам, которые могут быть заданы на собеседовании. Некоторые из них могут включать вопросы о вашем опыте работы, навыках и достижениях. Подготовьте примеры кейсов, которые демонстрируют ваши сильные стороны и достижения. Внимательно прочитайте ваше резюме, вспомните все свои достижения и лучше держите свое резюме у себя под рукой. На каждое ваше прилагательное о себе, вы должны уметь ответить на вопрос “почему?”. Например, “я нацелена на результат”, тут же “почему вы так думаете? Приведите пример, когда вы НЕ сделали задачу в нужный срок” и так далее.
Самые частые вопросы будут в прикрепленном файле. На них вы должны выделить какое-то время, чтобы подготовить ответы и не придумывать на ходу.

Третий шаг - это подготовка к вопросам о вашей мотивации и целях. Работодатели хотят знать, почему вы заинтересованы в этой работе и как вы можете внести вклад в их компанию.
На интервью рекрутер будет пытаться понять вашу карту мотивации. Не пытайтесь дать социально желаемый ответ, это очень легко и быстро можно вскрыть, что вы сами этого не поймете. Определитесь с собой честно, что для вас сейчас ключевое в работодателе, что вы ждете от нового места работы? Деньги, развитие, признание, повышение в должности и так далее. Это поможет вам избежать в дальнейшем недопониманий в работе, а работодатель сможет правильно вас мотивировать, когда он знает вашу карту мотивации.

Четвертый шаг - это подготовка к вопросам о ваших слабых сторонах. Рекрутер может задавать вопросы по тиму: “расскажите, как вы действовали в ситуации, когда задача была вам совершенно непонятна?” или “расскажите пример ситуации, когда вы не смогли решить задачу? как думаете, с чем это было связано?” или “какие ваши качества могут мешать вам в работе?” и тд. Подготовьте ответы на такие вопросы, скорее всего здесь проверяется ваша готовность к самосовершенствованию, развитию и умение ответить за свои результаты, не прибегая к метанию стрелок на обстоятельства/ коллег и так далее.

Пятый шаг - это вопрос о ваших ожиданиях в отношении зарплаты и карьерного роста. Работодатели хотят знать, насколько вы амбициозны и какие цели вы ставите перед собой. Во-первых, вы должны знать объективную оценку своей работы, своих компетенций и своего потенциального вклада в компанию. Для этого вы еще на стадии написания резюме проводили аудит ваших конкурентов, и знаете свою заработную плату. Подготовьте ответы, которые демонстрируют вашу целеустремленность и стремление к развитию.
Но важно!!! Будет вопрос: “какой минимальный и комфортный уровень заработной платы вы для себя сейчас рассматриваете?” очень важно, чтобы эти две цифры друг от друга отличались на 15-20%.
То есть ответы в роде “минимальный уровень 80, а комфортный 200” не допускаются. Вас сочтут инфантильным соискателем, который не может сосчитать себе цену. Индикаторы ХОЧУ и МОГУ в данном случае должны между собой договориться.

Обычно на этом этапе интервью подходит к концу и рекрутер объясняет правила дальнейшей коммуникации. Будьте готовы к тому, что вам может не прийти обратная связь, это нормально. Обычно у рекрутеров на одну вакансию большое количество кандидатов, и чтобы каждому дать обратную связь, нужно потратить большое количество времени.

Как правило в компаниях от двух до пяти этапов интервью. В зависимости от сложности вакансии и от наличия технического задания и технического интервью.

Первое - первичное интервью с HR/ рекрутером, на нем как правило происходит знакомство кандидата с компанией, презентация компании и обсуждение административных моментов, на нем отсеивается около 60% кандидатов.

Далее если вакансия того предполагает, вам отправят тестовое задание.

После чего интервью с нанимающим менеджером, который задаст вам вопросы по вашему профилю, которые вы должны знать.

И в зависимости от важности позиции, может быть еще один этап, когда вы знакомитесь с ТОП-менеджером вашего отдела, СЕО компании или операционным директором.

В фильме «Славные парни» герой Райана Гослинга говорит фразу, которая могла бы стать лозунгом для тех, чья карьера и жизнь зашла в тупик:

«Как бы мне хотелось чего-то хотеть»

Проблема самоопределения в том, что часто мы попросту не знаем, чего хотим от работы и жизни. Нас воспитывали в традиционных ценностях, где «надо» всегда важнее, чем «хочу». Несмотря на хорошее образование и профессиональный опыт, мы чувствуем себя потерянными. Порой просто хочется укрыться пледом и отвечать на все подряд: «у меня лапки».

Для начала нужно привести мысли в порядок. Осознать, что проблема существует. Взять ответственность за свою жизнь и наметить план.

Знаете фразу: «чтобы дойти, нужно идти»? Я бы продолжила ее так: «...а чтобы идти, нужно иметь цель». Понимать конечную цель и знать маршрут — уже половина достижения.

Сперва вы должны понять какая у вас мотивация. Формула идеального места работы основывается не на брендах компании, а на умении задавать себе правильные вопросы.
Если вы освоите этот навык, то сможете из любой ситуации выруливать на нужную вам карьерную траекторию и работать в радость как в стартапе, так и в корпорации и даже в государственном учреждении.

Что же это за вопросы?
Первый вопрос звучит так: “какая работа поможет мне достичь моих целей?”.
Всегда эффективнее понять, к чему именно вы хотите прийти через год-два, и выбирать работу исходя из этого, а не только из того, что вы делали до этого.

Вот еще пример: вы понимаете, что в перспективе хотите переехать на постоянное место жительства. Но пока вы не готовы к релокации прямо сейчас и находитесь в поиске работы, выбирайте компанию, где потенциально могут предложить релокационный пакет. Уехать внутри компании всегда проще, чем сначала уехать, а потом искать работу на зарубежном рынке.
Это всего лишь примеры. Определите ВАШИ цели и какая у вас мотивация. Таким образом вы сможете отсеивать те компании, которые вам не подходят. Помните, что нет хороших и плохих работодателей. Есть те, которые подходят или не подходят вам.
Самое лучшее, что вы можете для себя сделать это составить карьерный план. Я понимаю, что в современном мире тяжело прогнозировать что-то на 5-10 лет, но хотя бы на 2-3 года у вас должно быть представление, кем вы хотите себя видеть или, наоборот, кем себя видеть точно не хотите.
Соглашаться на руководящую должность или нет?
Уходить или оставаться?
Менять сферу деятельности или продолжать развиваться в своей?
Какой из двух офферов выбрать?
Подождать или действовать сразу?
К вам на протяжении всего вашего карьерного пути будут поступать разного рода предложения и чтобы не терять время попусту, вы должны четко определиться с вашими целями.

Не стоит забывать, что работе мы уделяем треть нашей жизни. Поэтому следующий вопрос, на который вы должны себе ответить, это: “Какая работа вам больше всего нравится?”
Помните, что оффер это не только про карьерный план и самореализацию, но и про наши ценности, желания и окружение.
Чтобы лучше понять, какая компания вам подходит, введите больше уточняющих вводных. Например, каким должно быть руководство в вашей компании? И я сейчас не про здоровые/ нездоровые отношения внутри коллектива. Само собой нам всем хочется работать с адекватным руководством, но методы постановки задач, СТИЛЬ руководства, средний возраст ваших коллег, формат работы, атмосфера в коллективе, ценности компании, идея продукта или проекта, в котором вы работаете, сфера его деятельности, стартап это, корпорация или быть может фриланс и так далее. Эти все уточняющие вопросы помогут вам понять, чего вы хотите на самом деле.

Вопрос номер 3: “Что будет выигрышно смотреться в вашем резюме?”.
Для многих очень важен бренд, в котором они работают. Это может быть даже основным мотиватором в работе. Но важно понимать, что не всегда в компаниях с большим именем радужная обстановка в орг. структуре. Плюс в стартапах намного легче набираться опыта и двигаться по карьерной лестнице. Также скорость принятия решений в одном и во втором случае будет совершенно разная.

Четвертый аспект это конечно же отзывы. Не стесняйтесь на собеседовании спрашивать почему открылась данная позиция. Перед принятием решения смотрите отзывы о компании на доступных ресурсах. Вы также можете связаться с бывшими сотрудниками компании.